Vevela le Fala
En Samoa, las mantas (fala) son una parte importante de la cultura. El concepto de Vevela le Fala (literalmente “manta caliente”) se utiliza para ofrecer un espacio a la gente para que hable honestamente sobre el grupo. Puede ser utilizada como herramienta para resolver conflictos o como una oportunidad para hacer una reflexión profunda.
“¿Para quién más es cierto que…?” (Señale si…)
Esta actividad es una forma sencilla de dar la bienvenida a un grupo, entender su estado de ánimo y ayudarle a descubrir diferentes conexiones entre sus miembros. Nos gusta porque puede realizarse con un grupo de cinco o de cien personas y en cualquier disposición del espacio (en círculo, en un gran auditorio, etc.)
Tipos de equipos
Cuatro tendencias de las personalidades en la construcción de equipos
Hacer que un grupo se abra a nuevas ideas: Expandir las zonas de confort
A menudo los grupos de activistas desarrollan algunas acciones que emplean una y otra vez. A veces eso es suficiente. Los grupos pueden desarrollar rituales internos o darse cuenta de que las tácticas continúan siendo efectivas. Pero con frecuencia los grupos pueden acostumbrarse tanto a las cosas que las hacen incluso cuando no son efectivas. Por lo tanto, si conoces a algún grupo que continúa eligiendo las mismas tácticas inefectivas, o las mismas reuniones aburridas, esta herramienta puede ser útil.
Aumenta la participación de tus voluntarios: la escalera del compromiso
Construir un movimiento no se trata simplemente de llevar a cabo una acción. La construcción de un movimiento se basa en desarrollar relaciones y en aumentar el sentido de poder de la gente. Para ello, ofrecemos maneras de hacer que la gente se involucre más. El concepto de la escalera del compromiso puede asegurar que invitemos a las personas a adquirir un mayor compromiso.
¿Qué es la estrategia?: La herramienta de la manta
Ésta es una manera física de aprender sobre la estrategia y la realización de campañas, que es fácil, simple y efectiva.
Bienvenida de la diversidad
La inclusión es la intención de dar la bienvenida de la diversidad. Esta actividad puede ser larga o corta. Cuantas más cosas puedan ser nombradas, mayor será la probabilidad de que los participantes se sientan bienvenidos. Se trata de un ritual, por lo que la repetición de una frase puede resultar de ayuda: “Bienvenidos… bienvenidas….” ¡Toma el tiempo necesario para ello!
Games/Energizers/Dynamicas
Sí, vamos a (o Vamos todos a) El facilitador explica que la creatividad incluye dejar que las ideas fluyan, escuchando...
Momento de reflexión en equipo: incrementar nuestras fortalezas individuales y grupales
Sarah, miembro de 350 en Egipto, ha estado utilizando un método llamado indagación apreciativa. Este enfoque acredita que los grupos realizan los mayores progresos cuando se centran en lo que hacen bien. Cuando un grupo dice que no son buenos en comunicación, por ejemplo, este enfoque pide a los miembros que piensen: “de acuerdo, pero cuando la comunicación funciona bien—¿Qué aspecto tiene?” La idea es que observar lo que falla no te ayuda a saber qué es lo que tienes que hacer más. En lugar de ello, concéntrate en los recursos que tienes y en cómo expandirlos y aumentarlos.
¿De dónde viene tu nombre?
¡Ésta es la herramienta más simple sobre diferencia cultural que jamás vayas a utilizar! Es casi demasiado simple para ser una herramienta en sí misma, pero funciona.
Cómo crear un plan de campaña: El reto de los platos de papel
Las campañas no se ganan todas de una sola vez sino que ello se logra a través de una serie de acciones. Sin embargo, con demasiada frecuencia sólo diseñamos una acción con anticipación, lo cual puede ser un problema, pues cuando dicha acción llega a su fin, la gente quiere saber qué sigue. Justo después de la acción las personas que participaron quedan energizadas y listas para hacer lo que sigue y perdemos esa energía si no tenemos listo el paso que sigue. Esta herramienta nos ayuda a planear con anticipación para mantener el momentum. Se trata de una excelente herramienta para utilizar después de un grupo ha estado pensando en posibles tácticas o hacia el final de un taller sobre campañas diseñado para finalizar un plan.
Juego de roles en líneas paralelas
La manera más rápida de realizar un juego de roles en grupo dentro de un desafío complejo
Línea de tiempo de actividades
El objetivo de esta actividad es simple: lograr que el grupo cree una línea de tiempo con lo que han hecho en los últimos seis meses, por ejemplo. Sugerimos el uso de grupos pequeños para así obtener un amplio rango de ideas y ofrecer mayores opciones de participación. Adicionalmente, los grupos pequeños son otra forma de invitar a les participantes a que trabajen entre sí, especialmente si les pide que formen grupos con personas a quienes no conocen muy bien o con quienes no trabajan con frecuencia.
Actividad: La Comunidad Ideal
Esta actividad interactiva y que involucra movimiento permite a les participantes experimentar una acción no violenta y a la vez puede fortalecer la unión del grupo, a partir de las experiencias compartidas. Es un excelente reto colectivo, divertido y siempre da mucho para reflexionar sobre temas como estrategia, acción directa y cambio social.
Ronda de conversaciones
Esta es una herramienta muy simple. A menudo se utiliza para presentaciones o para escuchar las opiniones de cada persona durante la toma de decisiones. A cada asistente se le pide que comparta su respuestas a una pregunta.
Cómo guiar un proceso de “ojos cerrados”
Comenzamos con la premisa de que aprender de nuestra propia experiencia nos valida y empodera. Este proceso permite a la gente tener tiempo para la reflexión interna (con sus ojos cerrados, si así lo desean) para ayudarlesa la gente a recordar una experiencia positiva vivamente y utilizarla. Entonces las personas pueden compartir esa historia—lo cual refuerza el aprendizaje— y finalmente ponerla en un marco más amplio.
Tipos de listas
Herramientas de provocación para facilitadores
La mezcla
La mezcla (también conocida como el molino) posibilita que muchas interacciones ocurran al mismo tiempo entre los participantes. Así tienen la oportunidad de hablar uno a uno entre ellos y llevar a cabo una tarea. ¡Se trata de una actividad muy efectiva y altamente flexible!
Completar las frases
Esta herramienta extremadamente flexible se puede realizar por parejas. Es estupendo si estás tratando de que los participantes tengan una mayor conciencia interna, o de fomentar la creatividad y el pensamiento flexible, o simplemente de hacer que la gente tenga curiosidad y una mentalidad abierta respecto un tema.
Parodias
En algunas culturas las parodias y los sketches son una manera popular de diversión – una presentación breve, informal y dramática que generalmente se ríe de alguien o algo. En los talleres también utilizamos las parodias intencionalmente con otros propósitos.
Sociogramas y espectros
En un sociograma, los participantes colocan sus cuerpos en posiciones que representan algo sobre ellos mismos. Es una manera de ayudar a la gente a que recapacite más profundamente sobre lo que piensa—y comparta sus opiniones con el resto del grupo.