Cómo funciona:
Paso 1. Piensa en algún logro de una campaña o un resultado del que estés orgulloso
Cada persona piensa en cosas de le hicieron sentir orgulloso (por ejemplo) en los últimos 6 meses. Este puede ser un logro individual o de grupo. Escríbelo y recuérdalo con la mayor cantidad de detalles posible.
Paso 2. En parejas, elijan un logro y conversen más a profundidad sobre lo que sucedió
Agrupa a los participantes en pares. Después, haz que cada uno elija uno de los momentos que han escrito o mencionado antes. Pide que se turnen contando y escuchando. Da unos minutos a cada participante para que cuente los detalles del logro. Haz que respondan las preguntas: ¿Qué pasó? ¿Qué rol tuviste? ¿Qué aprendiste de ello?
La persona que escucha puede hacer preguntas para ayudar a que su compañero tenga más claras las cualidades que hicieron que las personas y los grupos alcanzaran el logro. ¿Y cómo supiste hacer eso exactamente…? ¿A qué otras cualidades recurriste para que sucediera? ¿De dónde sacaste esta cualidad? ¿Tu equipo opera así a menudo?
Paso 3. Reúne a todo el grupo y haz una lista de: “¿Qué hace que tu campaña sea efectiva?
Elaborar una lista supone una oportunidad de hacer afirmaciones generales sobre lo que funciona. Por ejemplo, haz preguntas como: ¿Cuáles son nuestras fortalezas en el movimiento climático? ¿Qué valor añadimos? ¿Dónde están los vacíos? ¿Qué está funcionando mejor de nuestro trabajo? ¿Qué podríamos hacer de otra manera? En el espíritu de la indagación apreciativa, continúa con preguntas retadoras acerca de las áreas de crecimiento, centrándote en las fortalezas: Cuando hemos hecho mejor tal cosa, aunque no fuera perfecta, ¿Qué aspecto tenía?
Paso 4. Uso en tu futuro trabajo
Haz que los participantes tomen nota de las lecciones en la lista o de la discusión que quieran integrar en su futuro trabajo.